Wysokość opłaty
6 500zł
(3 250 zł/semestr)
Studia podyplomowe „Leadership&Management Program” (LMP) skierowane są do osób zamierzających pełnić funkcje kierownicze, przywódcze. Celem tych studiów jest uzupełnienie i poszerzenie wiedzy głównie w obszarze zarządzania strategicznego i zarządzania kapitałem ludzkim.
Innowacyjny program studiów koncentruje się na rozwijaniu umiejętności przywódczych i zarządczych oraz budowaniu przewagi konkurencyjnej przez praktyczne doświadczenia przedsiębiorców i managerów jako wykładowców. Odróżnia nas kompleksowe podejście, skupiające się na rzeczywistych wyzwaniach biznesowych, w tym zarządzaniu zespołem, kulturą organizacyjną i strategią biznesową. Naszym celem jest wsparcie przedsiębiorców poprzez eliminację luk w umiejętnościach przywódczych i zarządczych, co przyczyni się do stabilności finansowej, efektywności operacyjnej i wzmocnienia reputacji firm na rynku.
Słuchacz studiów podyplomowych po ich ukończeniu ma wiedzę, umięjętności i kompetencje z zakresu najnowszych metod i narzędzi zarządzania, w tym zarządzania strategicznego i zarządzania kapitałem ludzkim oraz obszarów pokrewnych. W trakcie realizacji zajęć słuchacz będzie miał możliwość konfrontacji zdobytej wiedzy i kompetencji na zajęciach z praktykami. Dzięki zrealizowanemu programowi studiów słuchacze powinni uzyskać umiejętność z zakresu zarządzanie relacjami, zarządzania różnorodnością, zarządzania zespołami rozproszonymi i zdalnymi, delegowania zgodnego z matrycą celów, strategii negocjacyjnych, coachingowego stylu zarządzania, przywództwa transformacyjnego i sytuacyjnego, modeli i strategii biznesowych i marketingowych, zarządzania ryzykiem.
Umiejętności miękkie będą decydującym czynnikiem wpływającym na możliwość osiągnięcia sukcesu. Pamiętajmy, iż Świat zmieniamy przez to jaki dajemy przykład innym osobom. Wiele organizacji myśli, iż ma strategiczny problem, a tak naprawdę głównym problemem jest brak autentycznego przywództwa. Czas zrozumieć, iż życzliwość i uprzejmość, branie odpowiedzialności za własne działania, rozbudowana samoświadomość oraz empatia są cechami będącymi immamentną koniecznością w drodze do osobistego sukcesu. Tak zrozumiane przywództwo nie jest o Tobie, ale o Twoim zespole któremu pomagasz odnieść sukces. Pozycja zawodowa, tytuły są czasowe i limitowane, jednak sposób w których traktujesz innych ludzi zawsze zostanie Tobie zapamiętany.
Studiując u nas, zdobędziesz najnowszą wiedzę z zakresu zarządzania, a także możliwość bezpośredniej konfrontacji zdobytej wiedzy z praktykami biznesowymi.
Po ukończeniu programu, będziesz posiadać umiejętności z obszaru zarządzania relacjami, różnorodnością, zespołami rozproszonymi, strategii negocjacyjnych, przywództwa transformacyjnego, modeli i strategii biznesowych oraz zarządzania ryzykiem.
Dołącz do nas, aby przekształcić swoją karierę i skutecznie pokonywać wyzwania biznesowe.
Podstawy zarządzania
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Zarządzanie strategiczne
Zarządzanie ryzykiem
Zarządzanie procesami i projektami
Podstawy zrównoważonego rozwoju organizacji
Etyka zarządzania
Podstawy prawa
Zarządzanie różnorodnością
Komunikowanie w organizacji
Podstawy negocjacji biznesowych
Zarządzanie relacjami
Kształtowanie odporności psychicznej lidera
Zintegrowane modele przywództwa
Nowoczesne modele i strategie biznesowe i marketingowe
Strategiczna karta wyników
Zarządzanie zmianą
Teoria i praktyka podejmowania decyzji kierowniczych
Zarządzanie innowacjami
Transformacja cyfrowa firm
Doktor nauk prawnych. Adwokat. Doradca podatkowy. EMBA. Prezes Sądu Arbitrażowego. Członek Zarządu ds. Rozwoju w Śląśkiej Federacji Przedsiębiorców Polskich
Specjalizuję się w prawie podatkowym oraz zagadnieniach związanych z przestępczością gospodarczą. Jestem autorem licznych publikacji naukowych oraz ekspertem prasy oraz portalów branżowych. W szczególności lubię prowadzić negocjacje oraz tzw. sprawy specjalne wymagające szczególnego zaangażowania koncepcyjnego i wiele kreatywności. Z wielkim zaangażowaniem współtworzę BTLA – firmę doradczą skupiającą ekspertów z wielu dziedzin, będących wsparciem dla biznesu.
Prowadziłem z sukcesem kilkadziesiąt postępowań podatkowych w sprawach klientów przed organami skarbowymi i przed sądami administracyjnymi. Tylko w jednym roku aż cztery z nich zakończyły się rozstrzygnięciami korzystnymi dla podatników. Jednym z nich było przełomowe orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach w zakresie podatku VAT związanego ze statusem podatnika po wydaniu decyzji wywłaszczeniowej.
Jestem Doktorem nauk prawnych. Absolwentem Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Śląskim. Ukończyłem studia podyplomowe na kierunku Executive MBA na Akademii Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej oraz Akademię Przywództwa Psychologicznego na Politechnice Warszawskiej, a także roczną Szkołę Negocjacji. W 2023 roku zostałem mianowany Prezesem Sądu Arbitrażowego przy RIPH w Gliwicach.
Dr inż. Anna Kochmańska jest doktorem nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu. Pracuje na stanowisku adiunkta na Wydziale Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskiej, w Katedrze Stosowanych Nauk Społecznych, gdzie pełniła funkcję Zastępcy Kierownika Katedry.
Obecnie w Katedrze pełni funkcję Koordynatora ds. Jakości Kształcenia a także jest wydziałowym audytorem z tego zakresu. Dr inż. Anna Kochmańska oprócz dużego zaangażowania w działalność organizacyjną (za którą otrzymała dwie nagrody zespołowe JM Rektora stopnia II), jest dydaktykiem z długoletnim doświadczeniem. Prowadziła zajęcia na studiach podyplomowych a także prowadzi zajęcia ze studentami zarówno studiów stacjonarnych jak i niestacjonarnych z szeroko rozumianego obszaru HR (który obejmuje zarządzanie kapitałem ludzkim, systemy motywacyjne, organizację pracy zespołowej, praktykę kierowania zespołem pracowniczym czy też przywództwo). Warto podkreślić, iż prowadzi również zajęcia w j. angielskim, którego znajomość ustawicznie rozwija, uczestnicząc w certyfikowanych kursach. Ponadto dr inż. Anna Kochmańska ma na swoim koncie liczne publikacje między innymi z zakresu etycznych aspektów zarządzania oraz zarządzania zasobami ludzkimi, które korespondują z Jej zainteresowaniami naukowymi.
Dr hab. inż. Józef Ober, profesor PŚ w Katedrze Stosowanych Nauk Społecznych na Wydziale Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskiej w Gliwicach, jest autorem ponad 100 publikacji z zakresu nauk o zarządzaniu i jakości.
Jego zainteresowania naukowe koncentrują się wokół innowacji, technik komunikacji, zarządzania, zrównoważonego rozwoju, a także ekologii i zagadnień inżynierskich. Jako doświadczony, wieloletni praktyk w dziedzinie automatyki przemysłowej oraz pomiarów i statystycznej analizy danych, współpracując z sektorem przemysłowym, szczególnie branż recyklingu oraz wodno-ściekowej, brał czynny udział w implementacji nowych technologii i realizacji projektów naukowo-badawczych. Jego połączenie nauki z praktyką przemysłową przekłada się na KNOW-HOW zgłoszone w Centrum Inkubacji i Transferu Technologii Politechniki Śląskiej. Projekty, w których uczestniczył dotyczyły szeregu innowacyjnych rozwiązań technologicznych, które zostały skomercjalizowane i zastosowane w przemyśle. Rozwiązania te, łącząc społeczne aspekty adaptacji nowych technologii z optymalizacją procesów technologicznych, przekładają się bezpośrednio na efektywność tych procesów, łącząc aspekty techniczne, ekonomiczne i środowiskowe.
Specjalizuje się w zarządzaniu projektami, zwinnych metodach wytwarzania produktów - Scrum, grafice komputerowej oraz wykorzystaniu narzędzi online w biznesie i edukacji. Współpracuje z Fundacją Rozwoju Innowacji Edukacyjnych wIEm specjalizującej się m.in. w zdalnych formach edukacji, która realizowała m.in. projekt rozbudowy platformy Moodle na Politechnice Krakowskiej. Rocznie realizuje ok. 200 godzin szkoleniowo-doradczych w zakresie zwinnego zarządzania.
Dr hab. Aleksandra Kuzior profesor Politechniki Śląskiej, uhonorowana także tytułem doktora honoris causa przez uczelnię zagraniczną. Naukowo zajmuje się zagadnieniami zrównoważonego rozwoju, etyki biznesu, oceny technologii, sztucznej inteligencji i edukacji dla zrównoważonego rozwoju.
Na Wydziale Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskiej pełni funkcję Prodziekana ds. Współpracy i Rozwoju oraz Kierownika Katedry Stosowanych Nauk Społecznych. Jest Pełnomocnikiem Rektora ds. Społecznej Odpowiedzialności Uczelni, prezesem Śląskiego Centrum Etyki Biznesu i Zrównoważonego Rozwoju, wiceprezesem Polskiego Towarzystwa Oceny Technologii. Pełni także funkcję Przewodniczącej Komisji ds. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu i Komunikacji Społecznej przy Regionalnej Izbie Gospodarczej w Katowicach. Jest ekspertem ds. ewaluacji projektów z Agencji Grantów Naukowych Ministerstwa Edukacji, Nauki, Badań Naukowych i Sportu oraz Słowackiej Akademii Nauk (VEGA) oraz ekspertem ds. ewaluacji projektów z Narodowej Fundacji Badawczej Ukrainy. Była kierownikiem 9 zrealizowanych projektów finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, Narodowego Centrum Badań i Rozwoju oraz Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej. Jest autorką ponad 250 publikacji naukowych. Laureatka nagród: 1) Nagroda Ministra Edukacji i Nauki I stopnia (2021); 2) Zabrzańska Atena, przyznawana przez Prezydent Miasta Zabrze (2021); 3) Polska Nagroda Inteligentnego Rozwoju (2020); 4) Nagroda Specjalna „Czarny Diament” przyznana przez Regionalną Izbę Przemysłowo-Handlową Rybnickiego Okręgu Przemysłowego (2018); 5) Śląska Nagroda Naukowa (2017); Medal Komisji Edukacji Narodowej (2015); Medal zasłużonej dla zrównoważonego rozwoju Polskiej Izby Ekologii (2023): Polka Nagroda Inteligentnego Rozwoju w Kategorii „Naukowiec Przyszłości” (2023).
Od marca 2013 prowadzi własną działalność, w ramach której wspiera małe i średnie firmy w planowaniu, finansowaniu, realizacji i analizie projektów inwestycyjnych oraz deweloperskich, w szczególności tych finansowanych kredytem. Specjalizuje się w analizie kredytowej oraz projektach inwestycyjnych.
Certyfikacje: IPMA Lev. D i certyfikacje finansowe FMVA – Financial Modeling & Valuation Analyst (Corporate Finance Institute®). Od 2007 roku związany z bankowością przedsiębiorstw. Wspiera procesy związane z zarządzaniem finansami przedsiębiorstw, które chcą przyspieszyć swój rozwój z wykorzystaniem kredytu/pożyczki. Przygotowuje analizy i rekomendacje, które pomagają zyskać cenne bezpieczeństwo finansowe, szczególnie ważne w firmach, które szybko się rozwijają. Pomaga optymalnie zaplanować inwestycje i zabezpieczyć najbardziej korzystne źródła ich finansowania. Posiada doświadczenie z różnorodnych branż, dzięki czemu skutecznie ocenia otoczenie inwestycyjne.
Ponad 20 lat zarządza zespołami w branży łańcucha dostaw w firmach Giraud, Norbert
Dentressangle, FM Logistic, DHL Supply Chain, równolegle była trenerem kompetencji zarządczych i doradcą w strategicznym podejściu do rozwoju kompetencji pracowników. Przez 3 lata wdrażała strategiczny HR w NIK, obecnie od 1 marca jest na stanowisku dyrektora personalnego w Samsic Polska Sp. z o.o.
Była kierownikiem, dyrektorem centrów logistycznych. Bardzo dobrze radzi sobie w obszarze zarządzania operacyjnego, budowania zespołów, zarządzania procesami i zarządzania projektami. Obecnie wspiera zarządzających biznesem jako dyrektor personalny. Od wielu lat jest trenerem kompetencji menadżerskich. Przez ostatnie trzy lata zmieniła branżę i zaczęła pracę dla administracji publicznej. Z dobrymi efektami wdraża strategiczne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim w Najwyższej Izbie Kontroli.
Trener biznesu, coach ICF, coach zespołowy, Lean Leadership, IPMA poziom
D, licencje pozwalające diagnozować osobowość zawodową: iP121, ILM72, MTQPlus, SHL, Facylitacja i
moderacja pracy z grupą, HRDBP - szkolenia efektywne biznesowo, terapia schematów, Dare to Lead (od
Joanna Chmura) - odważne przywództwo wg Brene Brown, Clear Leadership (staż w kooperacji Matrik i
inDialogue leadership and organisational development), studia podyplomowe z zarządzania
strategicznego.